Управление на човешките ресурси Владимирова 2006г.
Сумата се прибавя директно в кошницата
5.83 €
За повече информация: order@kopiebg.com
Съдържание
ВЪВЕДЕНИЕ 3
Глава първа
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
Концепции и участници 6
1. За понятието управление на човешките ресурси 6
2. Условия и предпоставки за пазарно регулиране на работната сила 8
3. Страни и равнища В управлението на човешките ресурси (на примера на България).. 12 Глава втора
ВЪНШНА СРЕДА ЗА УПРАВЛЕНИЕТО
НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 18
1. факторите от външната среда 18
2. Промени във външната среда.. 19
3. Пазар на труда 22
3.1. Основни понятия и показатели за изучаване на пазара на труда 23
3.2. Пазарът на труда като определяща външна среда за организациите 24
3.3. Видове пазари на труда.... 27
3.4. Цената на труда 30
3.5. Институции на пазара на труда 32
3.6. Политики на пазара на труда 34
4. Индустриални отношения. Трипартизмът в управлението на човешките ресурси.... 39
4.1. Индустриалните отношения в България 41
5. Законите и другите нормативни актове
като фактор от външната среда за УЧР В организациите 45
5.1. Международните и европейски стандарти в сферата на труда 45
5.2. Националното трудово законодателство 50
5.3. Правото на труд. Свободата и закрилата на труда 51
5.4. Специалната закрила на някои категории работници и служители 53
5.5. Недопустимост на дискриминация В сферата на труда 56
6. Изучаване на външната среда. Анализ, диагноза и подготовка на решения 58
Глава трета
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА.
Вътрешна среда. Функции и дейности на УЧР 62
1. Вътрешната среда за управлението на човешките ресурси в организацията 62
2. Функции и дейности на управлението на човешките ресурси 70
Глава четвърта
СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 75
1. Новите предизвикателства пред управлението на човешките ресурси 75
2. Стратегическо управление на човешките ресурси 77
3. Стратегии за фирмено управление на човешките ресурси 80
4. Политики при управлението на човешките ресурси 81
Глава пета
АНАЛИЗИ И ПРОГНОЗИ ЗА СЪСТОЯНИЕТО
И РАЗВИТИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.... 86
1. Анализите в управлението на човешките ресурси 86
2. Анализ на развитието и използването на човешките ресурси 90
3. Анализ на цената на труда 94
4. Прогнозите в управлението на човешките ресурси 95
^£шИЕ НА Щ.ОШВОДИТЕЛНОС1ТА НА ТРУДА. 1П2
РОДЯ ФАКТОРИ, СТРАТЕГИИ, ПРОГРАМИ 1(п
1Птоизводител»стта на труда В упраблеяието: определение и измерваме УЯ
2 Изследване на производителността на труда: анализ и прогнозиран .....
3. Стратегии и програми за повишаване на производителността на труда Ш
116
116
1. Планиране на човешките ресурси -¡ 2
2 Планиране търсенето на труд В организацията 225
^
4.3. Предлагането превишава търсенето на труд: какво да се направи.
ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА КАТО ФУНКЦИЯ В УПРАВЛЕНИЕТО НА ^
ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ - : ’"777 139
1. Организация на труда: понятия и категории 242
2. Анализ на труда 144
3. Проектиране на труда ..... 145
3 1 Методи, подходи и техники на проектиране на труд
3 2 По-известни теории, свързани с проектирането на труда ••• 1
4. ¿рГп e^gimn задреме: Сдаване на оптимална ораанизацш „а работа 150
5. Трудови стандарти
ФотмирТне на системата от човешки ресурси на организацията
158
съдържание и основни фактори — - * 262
2. Набиране на персонал 263
2.1. Политика, цели и задачи по набирането на персонал 1 м
Й «ГяЙпХ“ на Ьпдпдапт за pSoml'i: 167
3. Подбор на човешки ресурси за работа в организацията 1б9
Й. SZkTu"¿TJuT^P на ^^р^ора^за^те.172
3.3. Подбор по документи - молба или заявление и автобиография ^
4. Наемане (назначаване) на работа 237
4.1. Алтернативи при наемането на работа • 290
4.2. Видове трудови договори -
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. 197
И”ГиТ^“вТвеХ^капип^Гразви^^
тяхната пригодност и мотивация
2. Развитието на човешките ресурси в организацията. 203
Въвеждане на новоназначените - * 205
3. Обучението В организацията: цели и съдържание 209
4. Управление и планиране на кариерата..
Глава единадесета
УПРАВЛЕНИЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО
Оценка на трудовото представяне на сътрудниците
1. Същност, цели и функции на системата за оценка на изпълнението .1
. Политика за повишаване ефективността на оценката.
Някои препоръки от добрите практики
3. Технология (процедури) на оценката
3.1. Страни В процеса на оценяване
3.2. Методи за оценяване
4. Атестацията като форма за оценка на изпълнението
Глава дванадесета
УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
1 ТГцелиитики и СШратегии на Управлението на заплащането на труда
1.2. Стратегии и политики
УПРАВЛЕНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО ПРИ РАБОТА
1. Система за управление на безопасността
и здравето при работа в организациите
1.1. Безопасни и здравословни условия на труд
2. Правото на безопасни и здравословни условия на труд
3. Управлението на дейностите по охрана на труда в организацията...
^.1. Анализ и диагноза на условията на труд
3.2. Политика и стратегия по охрана на труда
3.3. Програми и системи от мероприятия
3.4. Оценка и контрол за условията на труд
Глава четиринадесета
УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ ОТНОШЕНИЯ.
Колективно трудово договаряне
1. Колективни трудови отношения
1.1. Нормативна основа на трудовите отношения
1.2. Правото на сдружаване и колективно преговаряне
2. Принципи, функции и предмет на колективното трудоВо договаряне
