Управление на възнагражденията, Каменов, 2011
Сумата се прибавя директно в кошницата
5.25 €
.
За повече информация: order@kopiebg.com
СЪДЪРЖАНИЕ
Предговор 7
Увод 11
Плащания в пари 20
1. Фиксирана месечна заплата .20
1.1. Характеристики на длъжността 24
1.1.1. Оценка на длъжностите 29
1.2. Конкурентна среда 40
1.2.1. Пазарни проучвания 41
1.2.2. Съпоставяне на длъжностите 41
1.2.3. Подаване на информация 43
1.2.4. Получаване на информация ...46
1.2.5. Понятия, използвани в пазарните проучвания 48
1.2.6. Обратно към диапазоните на фиксираната месечна заплата 53
1.2.7. Предвиждане на необходимите средства за фиксирани заплати 60
1.3. Индивидуално представяне 66
1.4. Фиксирани месечни заплати - определяне и прегледи ....76
1.4.1. Годишен преглед 76
1.4.2. Определяне на минимални размери на фиксираните
месечни заплати 79
1.4.3. Повишение в йерархията 79
1.4.4. Инцидентни прегледи 79
1.4.5. Понижаване в йерархията 79
2. Краткосрочни бонуси 81
2.1. Планове за стимулиране на мениджъри (ПСМ) 82
2.2. Месечни (тримесечни) бонуси 90
2.3. Подход при изграждане на система от месечни или тримесечни бонуси 92
3. Дългосрочни планове за стимулиране ..100
3.1. Възвръщаемост на акциите (В А) 101
3.2. Възвръщаемост на активите (ВАК) 102
3.3. Възвръщаемост на инвестирания капитал (ВИК) 102
3.4. Икономическа печалба (ИП) 103
Други плащания 104
1. Дългосрочни стимули 109
1.1. Опции за придобиване на акции 110
1.2. План за придобиване на акции от служителите 111
2. Придобивки 112
3. Емоционални стимули 117
3.1. Управление на фирмената култура 118
3.2. Работна обстановка 121
3.3. Кариерно развитие и обучение 122
Политика по възнаграждения 124
1. Комуникация на документите по възнаграждения 124
2. Оферта при назначаване 125
3. Въвеждане на нов служител 125
4. Представяне на методите за определяне на възнагражденията 126
5. Годишна промяна на възнаграждението 126
6. Мнение на служителите 127
7. Въвеждане на нови елементи или промяна
в правилата 128
Вместо заключение 129
.
