Трудова мотивация Паунов 2009
Сумата се прибавя директно в кошницата
5.25 €
За повече информация: order@kopiebg.com
Съдържание
ВЪВЕДЕНИЕ . 7
I. МОТИВАЦИЯ И ПОВЕДЕНИЕ
1. Мотивацията като живот И
2. Историко-теоретично развитие на проблема 17
3. За някои основни категории и изследователски
подходи 29
4. Социалната етология и социобиологията за
инстинктивното начало в поведението на човека 35
II. ТРУДОВА МОТИВАЦИЯ
1. Същност. Какво е и какво не е мотивация 2 64
2. Съдържание на трудовата мотивация 67
3. За доказано важната роля на някои фактори 73
3.1. Ролята на очакванията : 74
3.2. Ролята на целите 77
3.3. Ролята на реактивността 78
3.4. Ролята на справедливостта 79
3.5; Ролята на Лз-з. 82
4. Парите като мотиватор : 87
5. Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд.
Отношение (нагласа) към труда 93
6. Мотивация за труд в определена организация.
Ангажираност (съпричастност) към организацията 96
7. Мотивация за постигане на добри резултати в труда 98
8. Мотивация и удовлетвореност 101
III. УПРАВЛЕНСКО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ ТРУДОВАТА МОТИВАЦИЯ (Мотивиране)
1. Същност, граници и форми 105
2. Мотивационна политика 109
2.1. Мотивиране чрез самата работа 110
2.2. Мотивиране чрез оценка и обратна връзка 116
2.3. Мотивиране чрез участие („включеностД и
активация 118
2.4. Мотивиране чрез екипноет .щ 125
2.5. Мотивиране чрез статусно-ролеви
характеристики' 146
2.6. Мотивиране чрез ускорения (поощрения й
наказания). Мотивиране чрез страх .152
2.7. Мотивиране чрез организационна култура 156
2.8. Мотивиране чрез ръководство/лидерствб 172
2.9. Мотивиране чрез възнаграждение 188
3. Индивидуално мотивиране (отчитане на
индивидуалните особености) 191
3.1. Отчитане на темпераментните характеристики 193
3.2. Отчитане на индивидуалната мошвационна
ориентация дд. 201
3.3. Отчитане на екстра-интровертността и чина познавателен процес. Типологии на Юнг, Айзенк
и Майерс-Бригс ....■ 207
3.4. Отчитане на характерологачните особености на
личността. Многомерен личностен въпросник „Минесота“ (Minnesota Multiphasic Personal Inventory - MMPI) 222
3.5. Отчитане на индивидуално специфичната
толерантност към нееднозначността 232
3.6. Отчитане на локализацията на контрола 234
3.7. Отчитане на индивидуалните особености при
проявлението на функционалната асиметрия на мозъка 239
3.8. Отчитане на възрастта 245
3.9. Отчитане на Оз-концепцията
(самовъзприемането) 249
